Participar en la empresa

¿En cuánto valoran los empresarios a los trabajadores? ¿Por qué no les dan participación en la empresa? Vale que el empresario aporta el capital. Pero el trabajador, ahora ya, hipoteca su vida y su familia en manos de cabezas que no saben a dónde les van a llevar. Tener dinero no es sinónimo de hacer bien las cosas y no tenerlo, hoy, supone estar en el cadalso a la espera de que el jefe o el banco, o ambos a la vez, abran la trampilla. El Gobierno con sus medidas, dentro de la reforma laboral, pone en manos del empresario la palanca que acciona dicha trampilla. Estamos en el mismo barco pero ¿en manos de quién estamos?

- Buenos días. ¿Se puede?
- Hola, buenos días. Sí, pase.
- ¿Me ha llamado?
- Sí. A partir del mes que viene, vamos a eliminar el plus de desplazamiento de la nómina.
- ¿Lo van a incluir en el bruto directamente?
- No. Lo vamos a eliminar de la nómina, directamente.
- Ya.
- Estamos analizando detalladamente las cuentas porque llevamos dos trimestres en que las ventas han disminuído un 0,0003 % y si se repite el dato en este trimestre nos vamos a ver obligados a bajar los salarios.
- Ya.
- Ah, y también quería decirle que su horario pasa a ser de 22 a 6, en turno de noche. Sin plus de nocturnidad, claro.
- ¿Para siempre?
- De momento, mientras reorganizamos el futuro de la empresa.
- Ya.
- Y otra cosa, las vacaciones de este año se las va a coger en marzo.
- ¿Sólo este año o los que vienen también?
- Este año, mientras reorganizamos el futuro de la empresa.
- Ya. ¿Alguna otra cosa?
- Por cierto, usted no es Aritz Lizarra…
- Sí, soy yo.
- Perdón entonces, borre todo lo que le he dicho. En realidad, usted está despedido desde ahora mismo por haber faltado más de 8 días alternos en los últimos 2 meses.
- Pero si he estado de baja haciéndome pruebas médicas porque me diagnosticaron un cáncer…
- Ya. Pues eso.